LEADERSHIP & MANAGEMENT DRIVING PERFORMANCE
Convirtiendo aspiraciones e intenciones en hechoslogrosresultadoséxitos
Ayudamos a la organización a implementar una cultura de Dirección por Objetivos, adaptándose a condiciones cambiantes y siendo flexible cuando resulta adecuado. Apoyamos a realizar cambios en sus procedimientos, estructura o productos a medida que esto se requiere.
Se trata de un programa de evolución organizacional ajustado a la medida del cliente que conduce a:
- Un sistema de Dirección por Objetivos (MBO u OKR) a través de hábitos de planeación.
- El aseguramiento de la coherencia entre responsabilidades, autoridad, objetivos, estrategias y acciones.
- Implementación de sesiones pulse-check acompañadas de herramientas de medición de la efectividad real.
- La adopción de disciplinas de trabajo que impulsan asertividad en el equipo y agilidad en la ejecución.
Dentro de los módulos de este programa se incluyen:
- Diseño del plan de efectividad.
- Optimización de procesos.
- Manejo de conflictos y comunicación efectiva.
- Project management y planeación.
- Negociación y mejora continua.
Este programa se puede ajustar a los requerimientos del cliente. Está compuesto por un conjunto de sesiones grupales e individuales, ejercicios de planeación gerencial, estrategias de guía estructurada y el uso de herramientas conductuales que agudizan la percepción en la interfaz con el jefe, los colegas y el equipo directo.
Estos elementos permitirán fortalecer la objetividad, desarrollar las habilidades gerenciales necesarias para ser un mejor líder y adoptar una dirección por resultados para cubrir las expectativas de la cultura organizacional y del mercado.
Es un laboratorio instrumentado, diseñado para personas que ocupan puestos con función directa de ventas, o bien, puestos que se encargan de la supervisión de los resultados de ventas y atención a clientes.
La experiencia señala las causas que están impidiendo una mayor efectividad en el campo de ventas, relacionadas con el comportamiento del vendedor, con su comprensión del concepto de sus productos y con las características personales de los clientes. La habilidad del vendedor deberá depender, por tanto, de su capacidad para escoger las estrategias acordes a su producto y al tipo de clientes.
Resultados organizacionales sostenibles
Descubre por qué trabajar con nosotros:
Nuestra distintiva ventaja radica en nuestra habilidad para crear soluciones a medida que se ajustan perfectamente a las necesidades y objetivos de cada cliente. Con cada uno de nuestros servicios trabajamos en estrecha colaboración con el cliente para comprender sus desafíos únicos. Esta personalización integral nos permite diseñar programas que aborden específicamente sus necesidades y les brinden las herramientas y estrategias precisas para alcanzar tus metas.
Nuestros servicios se basan en un enfoque científico respaldado por más de 25 años de validación de la Teoría 3D de William James Reddin, y enriquecido con la Teoría de Campo de Kurt Lewin y la Dirección por Objetivos (MBO) de Peter Drucker. Esta sólida base garantiza resultados probados y sostenibles, permitiéndonos ofrecer simulaciones realistas, personalización efectiva y desarrollo en todos los niveles.
Contamos con un expertise inigualable y en una trayectoria de 50 años forjando organizaciones efectivas. Como verdaderos expertos en la materia, hemos cultivado una profunda comprensión de las dinámicas organizacionales y las necesidades de desarrollo. A lo largo de medio siglo, hemos perfeccionado nuestros enfoques y estrategias, lo que nos permite guiar a individuos y empresas hacia el logro de su máximo potencial.
Conjugamos:
1. Claridad estratégica: el equipo contará con la claridad necesaria para afrontar el futuro y el devenir.
2. Claridad estructural y del rol: cada miembro del equipo estará perfectamente alineado y tendrá objetivos definidos.
3. Claridad de talento y liderazgo: cada miembro del equipo conocerá sus fortalezas y debilidades, e integrará las conductas requeridas por su entorno, para ser efectivo.
Nuestros clientes opinan:
de nuestros clientes considera que nuestros servicios les ha ayudado a orientar su cultura organizacional hacia Dirección por Objetivos.
de nuestros clientes considera que nuestros servicios les ha ayudado a alinear el liderazgo con las demandas del mercado.
«Los consultores de Reddin Assessments son especialistas en un modelo de efectividad gerencial científicamente probado. Continuamente nos ayudan a definir perfiles específicos que nos permiten alinear la conducta de las personas a los requerimientos del puesto para poder obtener efectividad».
Patricia Gómez
Organizational Effectiveness Senior Manager, Boehringer Ingelheim
«La metodología que provee la consultoría de Reddin Assessments me ayudó a focalizarme. Los negocios son tan cambiantes que fácilmente uno se puede perder. Yo aprendí a ser exitoso pese a la ambigüedad gracias a los principios metodológicos Reddin».
Carlos Rocha
CEO, Magmalabs
«Las sesiones que tenemos con Reddin Assessments nos permiten estar alineadas frente a una misma misión altruista. Además nos ha permitido estar mejor organizadas e impactar a más niños en Latinoamérica«.
Mariana Finol
Presidenta, America Developing Smiles
«Para nosotros es crítico contar con la guía de la firma Reddin Assessments para poder entender de una manera objetiva los retos y las oportunidades de nuestro portafolio de empresas«.
Alex von der Goltz
General Partner, CoreCo Private Equity
«La efectividad nos ha servido como lenguaje y principios de gestión gerencial«.
Jesús Mateos
COO, Finec Asset Management
«Las sesiones que tenemos con Reddin Assessments han probado ser la estrategia adecuada para establecer prioridades, objetivos y estrategias. Mi equipo de liderazgo mejoró sustancialmente el logro de resultados y liderazgo a través de las disciplinas de los principios Reddin«.
Lionel Moss
VP de Operaciones, Duracell
«Los principios Reddin han facilitado mi crecimiento como profesional y además la creación de una cultura de efectividad en mi equipo de trabajo«.
Chris Addeo
Senior Vice President, Fukuvi
«La firma Reddin Assessments está en constante desarrollo de su tecnología, contenidos y es flexible en cuanto idiomas lo cual me permite atender clientes globales. He logrado aplicar las herramientas Reddin y formar a un equipo Gerencial y Directivo de 75 colaboradores».
Roberto López
Consultor Senior en Desarrollo Organizacional, Alianxxa
«Hemos colaborado por más de 15 años con la firma Reddin Assessments. En este lapso nos han ayudado a diseñar y evaluar nuestro modelo de competencias, a entrenar a nuestros líderes y a implementar una metodología de resultados. Siempre han actuado con profesionalismo, compromiso, calidez y entendiendo nuestra cultura».
Marcela Rodríguez
Gerente de Atracción de Talento, Medix
«Al trabajar con Reddin Assessments hemos logrado identificar los perfiles adecuados para la organización y mediante la evaluación poder tener certeza de si las conductas de los colaboradores serán efectivas para nuevos retos y para nuestra organización».
Eric Ferreyra
Gerente de Recursos Humanos, Grupo Laser
«La medición de clima con las herramientas de la plataforma de Reddin Assessments nos ha permitido focalizar el esfuerzo en los factores relevantes para nuestra organización, entendiendo con profundidad el tipo de liderazgo que favorece cada uno de los factores».
Adrián Meléndez
Organizational Development Manager, Envases Universales