EVALUATE WHAT REALLY MATTERS
Decisiones de talento basadas en un modelo objetivoconfiablecerteroválidorápidodigitalaccionable
Realizamos un diagnóstico de las competencias, potencial, habilidades, cultura y resultados de tus candidatos, líderes, vendedores y equipos.
En este servicio te brindamos acceso a una plataforma online de evaluación, respaldada por un programa de entrenamiento y acompañamiento personalizado. Las herramientas incluidas permiten evaluar habilidades, competencias y destrezas directivas, gerenciales, de liderazgo, comerciales, docentes, culturales y climáticas. La información provista es usada para tomar mejores decisiones en los procesos de Desarrollo Organizacional, Selección de Talento y Planeación Estratégica.
Con los diferentes reportes incluidos podrás evaluar:
- Efectividad
- Aptitud gerencial
- Potencial de desarrollo
- Liderazgo
- Comportamientos laborales
- Destrezas comerciales
- Gestión operativa
- Alineación puesto-persona
- Debilidades
- Dirección requerida
- Trabajo colaborativo
- Ejecución de tareas
- Relación clima-liderazgo
- Cultura organizacional
- Percepción 360º
Este servicio consiste en un enfoque teórico y tecnológico, meticulosamente desarrollado para realizar una evaluación exhaustiva de las competencias organizacionales. Esta evaluación puede ser implementada de manera específica, considerando distintos niveles jerárquicos y roles dentro de la estructura de la organización.
Cada instancia de esta evaluación es creada a la medida, cuidadosamente ajustada para satisfacer las necesidades únicas de cada organización. Las evaluaciones y los informes resultantes son integrados en una plataforma en línea, que está hábilmente diseñada para garantizar la autonomía en su utilización y administración.
Se trata de una técnica para evaluar una amplia gama de habilidades y competencias, que emplea una variedad de diagnósticos, estudios de caso, entrevistas y desafíos cuidadosamente diseñados. Esta técnica se erige como un recurso versátil, aplicable tanto a procesos de selección como a etapas de desarrollo, y su ejecución puede ser en formatos individuales o grupales, presenciales o virtuales, asegurando un abordaje personalizado acorde a las necesidades de la organización.
Este servicio se centra en la evaluación profunda de la cultura, el clima y el liderazgo organizacional, trazando estrategias que capitalizan las fortalezas y abordan de manera precisa las áreas de mejora en la organización y/o equipos.
Nuestra metodología puntualiza la identificación precisa de las interacciones entre los factores climáticos y culturales del entorno organizacional y el liderazgo ejercido. Esto proporciona un análisis enriquecedor que influye en la toma de decisiones informadas y en la optimización de la relación entre liderazgo y resultados.
Es un servicio de búsqueda y desarrollo de talento, destinado a satisfacer las necesidades de puestos de liderazgo y comerciales.
Este proceso comienza con un perfilamiento del puesto para una identificación precisa de las habilidades clave que conducen al éxito en el rol. Nuestro equipo se encargará del diseño y la presentación del anuncio, asegurando su atractivo y resonancia en el mercado. La recopilación de aplicaciones se lleva a cabo con el máximo rigor, y a través de nuestras evaluaciones y entrevistas especializadas, aplicamos filtros para presentar una terna final de candidatos que destacan por sus fortalezas y su potencial.
Pero nuestro compromiso no termina ahí. Una vez seleccionada la persona idónea, desarrollamos un plan personalizado para su crecimiento y desarrollo continuo, garantizando que su integración resulte un caso de éxito.
Evalúa, identifica, maximiza
Descubre por qué evaluar el talento con nosotros:
Nuestras evaluaciones destacan conductas, comportamientos y competencias específicas del desempeño profesional, garantizando resultados relevantes y útiles para predecir e impulsar el crecimiento en el entorno laboral. Dejamos a un lado los aspectos de psicología clínica y personalidad para brindar insights genuinos y valiosos.
Todas nuestras evaluaciones tienen una rigurosa aplicación de objetividad, validez y confiabilidad -las más altas del mercado-. Cada medición que entregamos está respaldada por métodos científicos sólidos y procesos validados, asegurando que la información que nuestros clientes reciben es precisa, relevante y altamente confiable.
Debido a la naturaleza de nuestras herramientas, manejamos una estrecha conexión entre la evaluación y el proceso de desarrollo de talento. No sólo proporcionamos información valiosa, sino que además ofrecemos un enfoque integral para impulsar el crecimiento de las personas.
Contamos con herramientas que evalúan desde las habilidades de liderazgo y los perfiles de puesto hasta Cultura y Clima organizacional. Esto nos permite entregar un reporte completo y holístico de candidatos, colaboradores y equipos.
Nuestros clientes opinan:
de nuestros clientes considera que nuestros servicios les ha ayudado a seleccionar mejores candidatos.
de nuestros clientes considera que nuestros servicios les ha ayudado a reducir la rotación.
de nuestros clientes considera que nuestros servicios les han ayudado a desarrollar talento.
de nuestros clientes considera que nuestros servicios les ha ayudado a crear planes de sucesión.
de nuestros clientes considera que nuestros servicios les ha ayudado a trabajar mejor con el clima organizacional.
«Utilizamos el servicio de diagnósticos de Reddin Assessments para identificar los estilos de liderazgo en los candidatos externos e internos en niveles de puesto gerenciales o que requieren habilidades de supervisión de personal directa o indirecta. El servicio es muy bueno, instantáneo y además bilingüe».
Adriana Langarica
Talent Acquisition Manager, Siemens
«La plataforma de diagnósticos de Reddin Assessments nos ha permitido evitar malas contrataciones. Hoy día si necesitamos contratar a un gerente o un director, la respuesta es muy sencilla, antes de hacerlo, necesitan pasar por las evaluaciones de Reddin Assessments».
Edgar Aceves
Director de Recursos Humanos, Herbalife
«La plataforma de diagnósticos de Reddin Assessments nos ha permitido obtener de manera inmediata las características principales de nuestros principales líderes y nos ha permitido orientar su liderazgo a través de planes de desarrollo muy puntuales».
Carmen Guarneros
Gerente Identificación de Talento, Sukarne
«Utilizamos la plataforma de Reddin Assessments para adquisición de talentos, tanto para gerentes, comerciales u operativos. Hemos tenido mucho éxito evaluando puestos de trabajo y haciendo la alineación con la persona porque esto nos ha permitido realizar un plan de desarrollo muy dirigido».
Gustavo Galván
Director de Recursos Humanos, Carza
«Los diagnósticos y herramientas de Reddin Assessments nos brindan certeza para la toma de decisiones en la contratación y promociones internas. Además nos ha ayudado para planes de desarrollo y crecimiento profesional».
Alejandro Preciado
Gerente de Desarrollo Organizacional, Ingredion
«Gracias a la plataforma Reddin Assessments hemos podido conocer las conductas de nuestros gerentes y directores para impulsar planes de desarrollo. Las herramientas nos han brindado un muy buen soporte en un proceso de evolución y crecimiento. Hemos encontrado gran ayuda en cuanto a la aplicación de la Encuesta de Clima, ya que detectamos áreas de oportunidad muy interesantes y hemos mejorado mucho implantando la cultura Reddin«.
José Luis Rosas Martell
Director de Recursos Humanos, Somar
«Utilizamos el servicio de evaluación de Reddin Assessments para selección de candidatos, sucesión y además aplicamos los 360° para procesos de desarrollo. Hoy día el 100% de las personas que han sido promocionadas basadas en los diagnósticos han tenido éxito«.
Mónica Rosales
Líder de Capacitación y Desarrollo Organizacional, DB Schenker
«Tenemos contratado el servicio de diagnósticos de Reddin Assessments para optimizar el proceso de selección y desarrollo. Además de la calidad de sus herramientas, el servicio y acompañamiento nos han ayudado a tomar mejores decisiones«.
Virginia Acosta
Gerente de Reclutamiento y Selección, Roshfrans
«El servicio de diagnósticos de Reddin Assessments nos ayuda a construir planes de desarrollo para nuestros colaboradores actuales. Hemos podido determinar acertadamente el poder gerencial de nuestra estructura y actuar en consecuencia, así, nuestros líderes tienen claridad en los pasos a seguir para lograr efectividad. Lo flexible y amigable de la plataforma nos permite agilizar nuestros procesos».
Pablo Zayas
Director de Recursos Humanos, Tecma
«Desde hace 20 años utilizamos la plataforma de diagnósticos de Reddin Assessments para el procesos de evaluación de competencias. Podemos medir el potencial que las personas tendrán frente a cargos gerenciales y orientar un mejoramiento de su liderazgo».
Alexandra Zuluaga
Gerencia de Atracción y Desarrollo de Talento, Bancolombia
«Los diagnósticos de Reddin Assessments nos han sido muy útiles en el proceso de identificación de talento porque nos permiten descubrir la afinidad existente de los candidatos frente a nuestra cultura de trabajo y poder predecir su efectividad. De la misma forma, nos permiten optimizar los recursos destinados al desarrollo del talento. El enfoque metodológico nos resulta extraordinario y los entrenamientos son muy buenos».
Noé Zeller
Gerente de Desarrollo Organizacional, Autofin
«Utilizamos los servicios de Reddin Assessments para valorar las aptitudes y competencias de nuestros colaboradores y candidatos, principalmente a nivel gerencial y directivo. Mediante su tecnología hemos logrado alinear la persona frente al puesto, evitando rotación y un mal liderazgo».
Sofía Alonso
Gerente de Reclutamiento y Selección, Grupo Heredia
«Tenemos más de 10 años utilizando la plataforma Reddin Assessments en Eaton y hemos utilizado todo el suite de herramientas para procesos de selección y desarrollo«.
Fernando Gandarillas
Director de Recursos Humanos para Latinoamérica, Eaton
«Utilizamos el servicio de diagnósticos de Reddin Assessments para seleccionar a los mejores candidatos y para apoyar su desarrollo para mejorar su desempeño. La plataforma es amigable y tengo la facilidad de consultar información histórica y hacer comparaciones. Además, con la aplicación de un solo diagnóstico se generan diferentes reportes de acuerdo a la necesidad».
Liliana Urteaga
Coordinadora de Recursos Humanos, Plastiglas
«El servicio de diagnósticos de Reddin Assessments es clave durante el proceso de selección, promoción y nos ha permitido la máxima optimización del capital humano. Además nos ayuda para tomar acciones inteligentes cuando existen problemas entre departamentos».
Alejandro Guillén
Gerente Corporativo de Recursos Humanos, Corporativo Arancia
«El servicio de diagnósticos de Reddin Assessments nos ha permitido optimizar el proceso de selección y aumentar el pronóstico de éxito del candidato frente a una posición. La opción que ofrece la plataforma de evaluar la predictibilidad del desempeño, es inigualable».
Omar Pérez
HR Manager, Campari
«La plataforma de Reddin Assessments nos ayuda a seleccionar los perfiles más acordes con las necesidades del puesto y, sobre todo, como herramientas para el desarrollo de la efectividad gerencial. Lo que más me gusta del servicio es la facilidad y rapidez con que puedo obtener la información».
Gabriela Lobato
Gerente de Desarrollo de Talento, Rosmar