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Medio siglo de Efectividad Gerencial

Nosotros

El inicio

Después de una exitosa carrera en la academia, el Dr. Bill Reddin, padre de la teoría de la efectividad 3-D, funda la firma Reddin & Associates que años más tarde estaría en operación en 25 países y cuya misión fue diseminar el modelo de efectividad en el mundo.

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Expansión a América Latina

Después de una exitosa carrera en el mundo corporativo, Alejandro Serralde Solórzano, guiado por Dr. Bill Reddin, funda la firma en México.

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Propiedad intelectual

Alejandro Serralde Solórzano adquiere todos los derechos y propiedad intelectual de la Metodología Reddin para México y años más tarde para todos los países de habla hispana.

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Integración mundial

La firma integra a los consultores Reddin con operaciones vigentes en el mundo y se impulsa una acción concentrada en el continente americano, el europeo y el africano.

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Medio siglo

La firma, con 50 años de operación internacional, celebra su cliente número 3,000, su participante número 100,000 y logra evaluar a más de 1,000,000 de personas en todo el mundo.

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Nuestro equipo

FAQ’s

William James Reddin fue un destacado psicólogo y teórico de la gestión nacido en Inglaterra en 1930. Realizó sus estudios en Estados Unidos y obtuvo varios posgrados en instituciones como la Universidad de Harvard y el MIT. Su contribución más significativa fue la creación del «Modelo 3D», que se centró en la efectividad gerencial y la toma de decisiones basadas en datos. Su enfoque pragmático se enfocaba en lograr resultados y vinculaba la administración por objetivos con las ciencias del comportamiento, lo que lo convirtió en un autor influyente en el campo de la gestión. A lo largo de su carrera, Reddin desarrolló una metodología para implementar su teoría, ayudando a las organizaciones a mejorar la gestión y el desarrollo gerencial.

La Teoría 3-D de Reddin se basa en investigaciones que revelaron que el comportamiento laboral se compone de dos elementos fundamentales: la tarea y las relaciones con otros. Se identificaron cuatro estilos básicos de comportamiento: estilo integrado (equilibrio entre tarea y relaciones), estilo dedicado (orientado principalmente a la tarea), estilo relacionado (centrado en las relaciones) y estilo separado (limitado en ambos aspectos). La efectividad de estos estilos depende de la situación, lo que lleva a ocho estilos aplicados. Estos ocho estilos se ordenan en función de cómo se utilizan apropiada o inapropiadamente en situaciones específicas. La Teoría 3-D proporciona una herramienta para comprender y diferenciar los comportamientos laborales según su enfoque y efectividad en diversas circunstancias.

La efectividad se define como el grado en que una persona logra los objetivos esperados de su posición, centrándose en el resultado en lugar de en los insumos.

Tenemos la fortuna de contar con dos Alejandro Serralde. 

El primero, Alejandro Serralde Solórzano, es graduado en la UNAM como Ingeniero Químico. Trabajó durante 10 años en la industria ocupando diferentes cargos gerenciales en posiciones de línea. Paralelamente a su desempeño gerencial recibió entrenamiento en los campos de desarrollo gerencial y desarrollo organizacional. En 1974 inició un proceso de entrenamiento bajo la dirección del Dr. William J. Reddin, hasta convertirse en consultor senior adjunto a la firma en Londres. Desde entonces, ha tenido la responsabilidad específica para la divulgación de la metodología en México y en países de habla hispana. Alejandro Serralde Solórzano actualmente continúa como Presidente de la Organización Reddin. Saber más.

Alejandro Serralde Rodríguez es un emprendedor mexicano-australiano, destacado como uno de los modernos pioneros en herramientas y prácticas de gestión para el éxito. Después de graduarse con honores, se aventuró en el mundo corporativo, donde rápidamente ascendió en las filas y contribuyó a proyectos de transformación en importantes instituciones financieras. Sin embargo, su verdadera pasión radicaba en la comprensión del factor humano en la efectividad organizacional. Esta búsqueda lo llevó a fundar Reddin Assessments y a enfocándose en la conexión entre datos conductuales sólidos y prácticas comerciales efectivas. En su actual rol como managing director, Alejandro se ha destacado por diseñar evaluaciones de liderazgo ágiles y aplicables. Saber más.

Nuestra especialidad sobresale al fusionar con maestría la efectividad gerencial y organizacional con un enfoque del liderazgo situacional. Somos únicos en nuestra capacidad para aplicar la Teoría 3D, junto con metodologías comprobadas como la Teoría del Campo y el Management by Objectives (MBO). Esta combinación única nos permite brindar soluciones personalizadas que abordan los desafíos de liderazgo y mejoran la efectividad en toda la organización. 

Hemos tenido el privilegio de colaborar con una amplia gama de empresas, abarcando prácticamente todos los sectores y tamaños. Sin embargo, nuestro impacto se destaca especialmente en aquellas organizaciones que reconocen que sus colaboradores son la clave para sobresalir en un mercado competitivo. Trabajamos mano a mano con empresas que buscan aprovechar al máximo el potencial de su equipo y convertirlo en su ventaja distintiva.

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Alejandro Serralde Solórzano

Fundador

Fundó la Organización Reddin para América Latina en 1974 bajo la asesoría de W.J. Reddin. Hoy día la firma opera en 3 continentes y ha contribuido al mejoramiento de resultados de más de 3,000 organizaciones. En 2016 hizo un spinoff de la compañía para fundar Reddin Assessments con el objetivo de llevar nuestra tecnología y casi medio siglo de experiencia a empresas de todo el mundo.  Es Presidente de Fundación Entornos, Consejero en Unidos Somos Iguales, Consejero en Cinema Planeta, Consejero en Fundación Vigas y Consultor de iniciativas productivas en el Consejo Nacional de Ciencias y Tecnología. Ha sido conferencista en más de 15 países, publicado más de 100 artículos en todo el mundo y escritor del libro Liderazgo para el Futuro.  Estudió Ingeniería Química en la UNAM. Vive en Cuernavaca, México.

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Alejandro Serralde Rodríguez

Managing Director

Cuenta con más de una década y media de experiencia en cargos ejecutivos en Australia, Estados Unidos y Latinoamérica.  Desde su incorporación a la Organización Reddin, ha trabajado como consultor para compañías Fortune 500, así como startups y organizaciones sin fines de lucro. Es coautor de los Libros: Siete Secretos de los Líderes Altamente Efectivos, Success: que hacer (y dejar de hacer) para ser más exitoso en tu trabajo que escribió con el Dr. Robin Stuart-Kotze. Además es autor del libro: Medio Siglo de Efectividad Gerencial.  Tienen un MBA de la Ecole de Management de Lyon. Vive en Miami, Estados Unidos.

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Robin Stuart-Kotze

Consejero

Es un eminente autor, investigador y desarrollador de diagnósticos organizacionales. Autor y coautor de 10 libros. Dos de ellos los escribió con W.J. Reddin y otros dos con Alejandro Serralde Jr.

Fué Presidente del BGH Central Atlantic, Vicepresidente del Central Corporation y Director de Desarrollo de Regina-Hill Group. En 1974 fundó Behavioural Science Systems.

Cuenta con un Ph.D. en Psicología Organizacional por la Universidad de Warwick.

Vive en Clonakilky, Irlanda.

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Allison Christilaw

Consejera

Su trayectoria consultiva, empresarial y como agente de cambio se resumen en liderazgo puro.

Con más de 25 años de experiencia global, ha dirigido glamorosas firmas de consultoría y ha creado exitosos equipos de trabajo en Estados Unidos y Canadá.

Hoy día forma parte de numerosos consejos de administración

Cuenta con un MBA de la Universidad de Western Ontario.

Vive en Toronto, Canadá.

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Juan Pablo Martínez-Blat

Consejero

Es un consultor experto en negocios familiares y diseño de estructuras de gobierno corporativo.

Es socio fundador de SAAGA, una firma dedicada al diseño y operación de Single Family Offices (SFO), que opera desde hace más de 20 años.

Ha contribuido al diseño de intervenciones para mejorar la dinámica familiar-empresarial.

Cuenta con un MBA del IESE en un programa dual con la Universidad de Chapel Hill.

Vive en Miami, Estados Unidos.

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Petra Hendriksen

Consejera

Tiene un asombroso récord como agente de cambio y más de 25 años trabajando en roles gerenciales en British Telecom, EY y Capgemini, en donde ha participado en ambiciosos proyectos de transformación. En 2020, decidió incorporarse a la firma Reddin para Europa y África, misma que fundó su Padre en 1985, Hein Hendriksen. P Cuenta con un MBA de la Universidad de Utrecht. Vive en Leusden-Zuid, Holanda.

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Roberto Renz

Senior Software Engineer

Cuenta con casi 4 décadas de experiencia, de las cuales 3 han sido con la Organización Reddin. Durante todo este recorrido, ha contribuido a la firma con el desarrollo de tecnología para poder llevar la metodología Reddin cientos de miles. La tecnología ha estado ligada a evaluar efectividad real (resultados) y también efectividad conductual (cómo el resultado fue logrado). El número de aplicaciones desarrolladas es enorme. Hoy día lidera a un equipo de ingenieros para el desarrollo de nuevas tecnologías para facilitar la incorporación de principios de efectividad. Vive  en Colorado Springs, Estados Unidos.

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Iván Ocampo

CX Manager

Su carrera en Reddin Assessments lo han hecho el talento más flexible y un caso de éxito en la firma dada su perseverancia y efectividad continua.

Tiene experiencia en desarrollo de negocios y marketing, desarrollo organizacional, talent management y ha participado en proyectos de transformación en diversos sectores.

Actualmente, lidera al equipo de Client Experience y es experto en programas de diagnóstico de talento y desarrollo organizacional para México, Centroamérica y Sudamérica.

Además, es instructor de diversos programas de desarrollo de destrezas gerenciales.

Tiene MBA por la Universidad de Illinois.

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Iván Aguilar

Client Success Coordinator

Cuenta con más de cinco años de experiencia en manejo y análisis de bases de datos, mismos que han sido clave generando reportes estadísticos para entender rasgos de la cultura organizacional.

Su pasión por la metodología, la estadística y el conocer los disparadores de la conducta lo han llevado a especializarse en herramientas de clima y orientación a la efectividad.

Ha tenido una carrera en Reddin Assessments que lo han llevado a funciones incluidas: desarrollo de nuevos mercados, atención a cuentas especiales para México y Centroamérica.

Es instructor de nuestra plataforma Reddin Assessments.

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Sandra Hurtado

Senior Associate Consultant

Cuenta con casi 10 años de experiencia liderando proyectos de infraestructura tecnológica, mejora continua y optimización de procesos, incluidos Balance Scorecards, CRM y ERPs.

Es instructora de diversos programas en México y Centroamérica, esto le ha permitido ayudar a las organizaciones a mejorar sus decisiones del talento, mejorando los procesos de desarrollo organizacional y selección, utilizando la tecnología de Reddin Assessments.

Es graduada de Ingeniería en Sistemas y Certificada como Project Manager.

Vive entre México y tiene cobertura en todo Centroamérica.

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Marién Estrada

CX Administrator

Cuenta con 10 años de experiencia en procesamiento de datos, prueba de sistemas y herramientas tecnológicas. Se unió a Reddin Assessments en 2019,  realizando exitosas conexiones comerciales con clientes de México y Centroamérica.  Además, ha desarrollado experiencia en herramientas de diagnóstico y gestión de talento, lo cual la ha llevado a tener un excelente manejo estadístico de la información, ayudando a las organizaciones a tomar mejores decisiones sobre el talento. Vive entre México y tiene cobertura en todo Centroamérica.

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Paola Sáenz

Associate Consultant

Cuenta con una década de experiencia en desarrollo organizacional y selección de personal en prácticamente todas las industrias.

Su contribución en el desarrollo de competencias a nivel ejecutivo, la han llevado a participar en numerosos procesos de assessment centers en Colombia y México.

También a facilitar procesos de cambio de conducta para altos ejecutivos.

Es Psicóloga por la Pontificia Universidad Javeriana.

Vive en Cuernavaca y tiene cobertura para México.

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Ricardo Martínez

Client Success Consultant

Estudió negocios con especialización en marketing por la Universidad Militar Nueva Granada y ha trabajado con instituciones educativas que promueven el desarrollo de destrezas gerenciales y comerciales en Colombia y México.

En casi una década, su experiencia consultiva han permitido mejorar la efectividad de equipos, optimizar procesos de recursos humanos y utilizar data analytics para tomar mejores decisiones en materia de talento.

Es un apasionado del modelo Reddin y de la tecnología aplicada a grupos humanos. Instruye programas de especialización para usuarios de las herramientas en México y Colombia.

Vive en Cuernavaca y tiene cobertura para México.

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Diana Gutiérrez

Senior Associate Consultant

Cuenta con una asombrosa carrera de más de una década y media en educación ejecutiva, desarrollo de equipos de alto desempeño y transformación organizacional. Egresada de la Universidad de La Sabana.

Ha sido instructora de numerosos programas de transformación en la Región Andina en los que su vocación hacia el bienestar social y desarrollo humano, han permitido impactar a miles de personas.

Trabaja con clientes en Colombia, Perú y Ecuador, manejando cuentas clave y desarrollando nuevos negocios.

Vive en Colombia y tiene cobertura en toda la región Andina.

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Nicol Mesa

Business Development Coordinator

Graduada por la Universidad Distrital Francisco José de Caldas de Colombia, con curso de contabilidad avanzada y simulación empresarial; hizo su pasantía en Reddin Assessments apoyando al equipo de soporte en Países Andinos y terminada su pasantía, forma parte del equipo de la región Andina.

Hoy día trabaja con clientes en Colombia, Perú y Ecuador, dando soporte en la realización de análisis estadísticos de comportamiento gerencial y trabaja con el equipo de desarrollo de mercados con apoyos de soporte comercial.

Vive en Colombia y tiene cobertura en toda la región Andina.

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Efrén Martín

Socio Director – España
Es Profesor de la Universidad de Deusto y autor de 6 libros sobre desarrollo personal y profesional. Además de ser Fundador de FVMartín, ubicado en Bilbao, es representante de Reddin Assessments para España.

Ha sido consultor de ambiciosos proyectos de transformación organizacional a través de la metodología Reddin.

Con una trayectoria impecable de más de 3 décadas, es considerado un experto en materia de selección ejecutiva y además del diseño de sistemas gerenciales que faciliten una conducta más efectiva. Tiene una Maestría en Gestión de Recursos Humanos.

Vive en Bilbao y tiene cobertura en todo España.

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Alberto Serralde

Finance Manager
Alberto es graduado de la Universidad del Sol de la Licenciatura en Economía y Administración. Ha ocupado distintos puestos en la compañía que han incluyen: marketing, proyectos de sistematización de la información y generación de contenido para educación a distancia.

Después de un recorrido de muchos años en diversos puestos, decidió darle un giro a su carrera y encontró una pasión por Finanzas, Impuestos y Contabilidad para, con ello, contribuir al crecimiento global del negocio global.

Vive y trabaja en Cuernavaca, México.

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